Si je vous demandais ce que vos talents, vos passions et vos valeurs ont en commun, que direz-vous?
Souvent, les réponses que je reçois à cette question démontrent que peu de réflexion a été consacrée à ces sujets, et encore moins à la compréhension des liens qui existent entre eux. Or, mon expérience de Coach de carrière professionnelle me mène à croire que c’est justement dans ces liens qu’on qu’on peut trouver la véritable essence. Avec cette perspective holistique comme point de départ pour aider mes clients, provoquer une prise de conscience et co-créer un portrait de la personne dans son ensemble devient naturel. Dès lors que l’on éclaircit ces trois sujets les balises se tombent inévitablement en place, guidant ainsi le client à progresser sur sa propre route.
Le processus de coaching
Le processus de coaching est un espace où les conseils n’ont pas leur place et dans laquelle le coach pose des questions ciblées et pertinentes qui permettent au client de puiser plus profond dans ses propres ressources. À la différence de la démarche de thérapie ou de conseil, le rôle du coach est de fournir une structure pour le processus et de rester un partenaire dont la tâche est d’écouter avec objectivité. Alors, à l’image du cocher d’antan qui conduisait son cheval et son carrosse, le coach d’aujourd’hui doit s’assurer que son client se rende du point de départ jusqu’à sa destination finale en toute sécurité. De nos jours, on peut comparer cela à avoir un GPS; vous devez savoir où se trouvent le point A et le point B afin de générer les itinéraires possibles qui s’offrent à vous. Lorsque la destination finale n’est pas clairement établie, mettre de la lumière sur les questions concernant les passions (où voulez-vous aller et qu’est-ce qui vous stimule à aller dans cette direction); les talents (que serez-vous capable d’accomplir en vous engageant dans cette direction) et les valeurs (pourquoi est-ce important pour vous?) devient impératif. Et dès que ces trois sujets sont alignés, un renversement complet de l’énergie se produit. Au lieu de simplement s’éloigner de la position actuelle, se déplacer vers la nouvelle destination devient un voyage dynamique et très motivant…
Votre carrière dans l’ensemble
Comme entrée en matière, je commence souvent mon travail avec les clients en introduisant l’analogie de la vie comme une roue. Tout comme une grande tarte, une vie bien remplie est composée de plusieurs pointes de tarte individuelles. Et tandis que le travail représente d’habitude l’une des plus grosses pointes, il n’est pas pour autant la seule! Notre processus vise donc à mettre en lumière tous ces importants et divers aspects de la vie de l’individu. En plus de la vie professionnelle, les autres pointes de la tarte peuvent inclure la famille, la vie sociale, la santé physique, les finances, la vie spirituelle, le développement personnel et l’apprentissage, le bénévolat, les loisirs, le plaisir, la joie etc. Tout comme chaque client est différent, sa tarte de la vie est le reflet de ses passions, ses talents et ses valeurs. En structurant les conversations autour des endroits où ces sujets chevauchent, on obtient des informations précieuses quant à la destination optimale et les étapes pour s’y rendre. De plus, si l’un des domaines ne répond pas à tous les critères désirés du client, il est outillé pour voir comment un autre domaine peut compenser – par exemple, compenser un travail trop sédentaire en s’y rendant à pied ou en allant au gym pendant l’heure du dîner.
Ce processus de coaching de carrière ressemble à ce que le Dr Martin Seligman (affectueusement connu comme le grand-père de la psychologie positive), définit comme la prospection. Les humains sont des prospecteurs qui produisent et évaluent constamment des représentations mentales de futurs possibles. À mesure que nous clarifions et intégrons nos talents, nos passions et nos valeurs dans le but d’évaluer les meilleurs futurs possibles, une véritable mine d’or s’ouvre à nous!
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